Робота в IT? Ambitera - отримуйте тільки те, що може Вас зацікавити

Робота в IT? Ambitera - отримуйте тільки те, що може Вас зацікавити

Як один із співзасновників платформи, хочу поділитися тим, що ми заклали в Ambitera, як це працює, і чим наш продукт може бути корисний IT-фахівцям.

Ми самі - розробники, які неодноразово змінювали місце роботи. І ось, що наштовхнуло на думку про створення Ambitera:

  • у тому ж linkedin приходить безліч пропозицій, але якщо відкинути варіанти, в яких, скажімо так, "не зійшлися всі зірки" - тобто стек, зарплатна вилка, умови роботи і т.д., то отримаємо 10-15% таких вакансій, на які можна відгукнутися.
  • далеко не завжди людина, яку намагаються "захантити", отримує потрібну їй інформацію відразу. Доводиться витрачати час на з'ясування деталей, але згодом може виявитися, що діалог можна було б і не починати - наприклад, в кінцевому підсумку з'ясовується, що зарплата зовсім не та, на яку Ви розраховували.
  • в тих випадках, коли фахівець сам вирішує знайти роботу, в пошуках "тієї самої" йому доводиться переглядати масу вакансій навіть з урахуванням відфільтрованих результатів (тут мова не стільки про linkedin, скільки про інші ресурси)

На основі вищесказаного, і провівши опитування серед своїх колег, ми склали такий список побажань:

  • хочу отримувати і вести переговори тільки щодо релевантних пропозицій. Тобто таких, які б відповідали моїм навичкам, досвіду, зарплатним очікуванням і т.д. Якщо, наприклад, я хочу працювати з Laravel, то вакансії Symfony, Yii, Zend, Magento навряд чи будуть мені не цікаві.
  • хочу бачити всю інформацію по вакансії ще до початку спілкування з рекрутером
  • хочу, щоб мій роботодавець не знав про мій намір змінити роботу
  • хочу, щоб процес був автоматизований, і мені не доводилося витрачати час на пошук

Релевантність

Рішення було на поверхні - співставляти вакансії з резюме кандидатів і, в разі збігу, відправляти повідомлення кандидату, що під нього знайдена вакансія, і рекрутеру, що знайдений відповідний кандидат (далі у сторін є можливість спілкуватися в приватному чаті платформи).

Ми виділили загальні для резюме і вакансій критерії, кожному з яких присвоюємо певну вагу, і при зіставленні рахуємо % відповідності. Повідомлення будуть відправлені в разі, якщо відсоток більше мінімального порогу (величина динамічна). Перерахую основні критерії:

  • позиція. Наприклад: Developer, DevOps, QA Engineer, UI/UX Designer і т.д.
  • основні технології (стосується тільки позицій розробки). Можуть бути не тільки мовами програмування, а й будь-якими фреймворками або бібліотеками такими як React. Наприклад: Java, Node.js, Symfony, Django і т.д.
  • навички - можуть бути як технологіями, так і різними тулзами. Той же Docker і т.д. У резюме або вакансію можна включити до 10 скілів. Обмеження зробили навмисно: практика показує, що якщо у людини занадто великий список, то знання з великою ймовірністю лише поверхневі. Іншими словами, ми виходимо з того, що будуть вказані тільки ті навички, якими фахівець дійсно добре володіє і з якими постійно працює.
  • локація (місто). Ми не обмежуємося тільки Україною - фахівці і вакансії можуть бути звідки завгодно (і вже є вакансії, які прилетіли з іншого боку Атлантики). Звісно, локація не враховується, якщо робота віддалена (див. далі)
  • типи зайнятості. Виділили такі: повна зайнятість, часткова зайнятість, тимчасова робота
  • офіс або віддалена робота. Також можливі три варіанти: офіс, офіс + віддалена (тобто ситуація, коли можна працювати віддалено, але і в офіс теж треба приїжджати, передбачає збіг локації), і віддалена робота - в даному випадку локація не важлива.
  • зарплата. Кандидат в резюме вказує бажану зп, а рекрутер в вакансії зобов'язаний вказати як мінімум нижню межу діапазону, що пропонується
  • досвід роботи. Якщо рекрутер у вакансії вказує бажаний досвід явно, то у кандидата такої можливості немає - досвід рахується за датами попередніх і поточного місця роботи*
  • рівень володіння англійською мовою (спочатку цього критерію не було, але тестування з фокус-групою показало, що рівень знання англійської важливий як для кандидатів, так і для рекрутерів)

Можна отримувати десятки пропозицій щотижня, але в кінцевому підсумку це призведе до того, що Ви просто перестанете їх переглядати, пропустивши дійсно хорошу вакансію. Ми вважаємо, що краще підшукувати одну-дві пропозиції, але таких, які Вам дійсно підійдуть.

Ambitera - релевантність

*Якщо у Вас "накладається" робота в декількох компаніях, система не буде рахувати суму, а візьме більший з тимчасових інтервалів. Наприклад, Ви вказали, що працювали в компанії А з січня 2019 по даний час (травень 2021), і в компанії В з січня 2020 року знову до теперішнього часу. Ваш сумарний досвід дорівнюватиме не 3 роки 8 місяців, а 2 роки і 4 місяці.

Обізнаність

Якщо кандидат сам відгукується на вакансію - питань не виникає. Але що як рекрутер пропонує поспілкуватися?

Коли Ви отримуєте запит на коннект від рекрутера (так званий чат інвайт), і відкриваєте його, Ви побачите пропоновану вакансію і своє резюме (що нам здається досить зручним). Таким чином,

до прийняття запрошення є можливість порівняти те, що Вам пропонують, зі своїми даними і вирішити - чи варто спілкуватися.

Ambitera - запрошення у чат

Якщо з якихось причин вакансія не підходить - просто відхиліть інвайт. Слід зазначити, що якщо Ви відмовили у спілкуванні, то рекрутер не зможе з Вами зв'язатися протягом тижня. Зроблено для того, щоб запобігти повторним запрошенням.

Анонімність

За замовчуванням Ваші контактні дані будуть приховані від усіх рекрутерів. Тобто той, хто захоче переглянути Ваше резюме, не побачить Ваших персональних даних. Те ж саме в чатах: замість Ваших імені та прізвища співрозмовник побачить тільки позицію і основні технології. Наприклад: Senior Developer: Node.js / React або Project Manager.

Ви ж будете бачити як ім'я рекрутера, так і назву компанії, в якій він чи вона працює:

Є ще один важливий момент: ми рекомендуємо вказувати досвід роботи, тому що по ньому система буде підраховувати сумарний досвід, який співставляється з вимогами у вакансіях. Звісно, опис досвіду передбачає й назву компанії, в якій Ви працювали або працюєте. Щоб уникнути неприємних ситуацій, система просто-напросто не буде показувати резюме рекрутерам компанії, яку Ви вказали як поточне місце роботи. Крім того для підстраховки - якщо контакти приховані, то і назва компанії, в якій Ви працюєте в даний момент також буде прихована.

Ви відкриваєте свої персональні дані тільки тим, кому хочете. Або всім - у налаштуваннях, або якомусь конкретному рекрутеру - в директ чаті.

Автоматизація

Спочатку це і була основна мета - позбавити користувача від необхідності щось робити вручну.

Ми багато експериментували з алгоритмом матчінгу (автоматичного підбору), критеріями, вагами, поки не добилися того, щоб все зайве відтиналося, або ймовірність попадання у вибірку не зовсім потрібних даних була зведена до мінімуму. Треба розуміти, що працювати тільки на строгій відповідності теж не можна, тому як є різні нюанси. Ось лише кілька прикладів:

  • компанія шукає мідла, але дає таку вилку, яка потрапляє і в зарплатні очікування сеньйора.  
  • знову-таки про гроші. Бажана зарплата кандидата не потрапляє в діапазон зарплати вакансії на якийсь невеликий відсоток, скажімо 2-3%
  • те саме стосується і досвіду. Наприклад, рекрутер вказує 3 роки досвіду, а у кандидата 2 роки 10 місяців

Эти и другие кейсы отразятся на проценте соответствия, но всё же вакансии в выборку попадут. Тем не менее выборка остаётся довольно строгой. Другими словами, совсем неподходящих предложений не может быть априори. Но самое главное:

Вам не потрібно більше нічого шукати, фільтрувати і т.д. - система сама все зробить і видасть Вам список тільки тих вакансій, які відповідають даним, зазначеним у Вашому резюме. Вакансії будуть відсортовані не за датою, а за відсотком збігу, від більшого до меншого.

Я не шукаю зараз роботу, навіщо мені потрібна Ambitera?

Я б сказав все досить умовно. Адже в будь-який момент може знайтися пропозиція, "від якої важко відмовитися" - можливо зіграє роль фінансова складова (а в цьому році таких випадків чимало), можливо Вами зацікавиться компанія, в якій Ви давно хотіли працювати, можливо це буде просто цікавий проект, а можливо все разом.

Люди в IT, як правило амбітні, а значить рано чи пізно прийде час змін. Безперечно - гарний фахівець без роботи не залишиться, але все ж є нюанс. Вирішивши змінити роботу в якийсь момент, доведеться вибирати з тих вакансій, які відкриті на той самий момент, тобто вибирати з того, що є в наявності.

Навіть якщо Ви не шукаєте роботу сьогодні, напевно у Вас є певні вподобання. І, образно кажучи, Ambitera дає можливість як би включити опцію "повідомте, коли з'явиться". Таким чином, Ви вибираєте не з того, що є, а з того, що Вам підходить.

Підбиваючи підсумки

Ми викидаємо таке поняття як "пошук" замінюючи його "матчінгом". На відміну від простого співпало / не співпало (пошук), матчінг, як уже було сказано вище, використовує і різну вагу для різних критеріїв, і враховує різні нюанси. Це дозволяє бути більш гнучкими, і в той же час давати кращу вибірку.

Вважаємо, що у нас вийшло зробити те, до чого прагнули - звести часові витрати кандидатів до мінімуму і забезпечити їх максимально релевантними результатами. Однак судити, звичайно ж, Вам. По суті, все що потрібно - заповнити дані резюме і активувати його, а решту бере на себе Ambitera. Ласкаво просимо!

Ambitera - Зареєструватися